在管理的过程中难免会遇到一些不听话的员工，你给他们分配工作，他们不好好做，你说一句他们顶十句，非常让人头痛。造成这种局面的原因还是在于管理不当。管理员工是有方法的，如果不按照这些技巧进行工作很难进展下去。
【1】对他忽冷忽热，让他摸不清你的脾气
在管理员工的过程中，不要让她摸清你的脾气，现在的人大部分都是人精，踏实工作的人已经很少了，如果被他们摸清底细，他们就会想方设法的钻空子，这对你的管理是非常不利的，对待员工的态度要忽冷忽热，一方面让他们感受到温暖，一方面又让他们感受到严厉。
【2】打造“坏人”形象，让他不敢不听你的
在和他们接触的时候，可以处处针对他们，各种找茬，这样就会给他们心理上的压力，他们意识到你不好说话，自然就会重视工作，他是要去的，当坏人也要有个度，不要把他们逼走了。
【3】控制住他的利益，让他不敢对你进行反抗
把握住它们的经济，就是把握住了它们，控制他们的利益并不是让你克扣他们的工资，而是要让他们看到希望，让他们觉得按照你的思想去做，对他们有好处，没有人不想赚钱，只有看到利益才会改变自己。
【4】做出点成绩让他心服口服，主动听你办事
做出一些成绩让他们仰望，只要你表现的能力比他们强，他们自然会信服你，很多大企业里面的高层都非常注重个人形象的打造，给自己留一个背影，让他们去仰望，去追赶才是管理员工的最好方法，有才华的人不管走到哪里都会让人敬佩。
【5】利用自己的权利孤立他，提醒他收敛
可以腹黑一点，利用自己的权利孤立她，排挤她，只要她愿意收敛依旧可以重用，在分配工作的时候，把重心从他身上偏离一点，他们自然就可以体会得到其中的含义，只有让他们明白自己的地位，才可以好好的工作。
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