15号发工资和30号发工资的区别(差距有多大?来看看老板心里是怎么想的)

教育 2022年3月22日17:38:09评论198字数 1192阅读3分58秒阅读模式

大家每个月都是什么时候发工资呢?有的是月初有的是月底,有的发的是本月工资,有的发的是上个月工资。很多人可能不太在意这些事情,觉得公司只要能把钱发给自己就好。其实这里别的门道可多着呢,老板们非常精,15号发工资和30号发工资差别其实非常大的,很多员工还浑然不知。

15号发工资和30号发工资的区别(差距有多大?来看看老板心里是怎么想的)

比起工资发放的时间,年轻人们可能对信用卡或者花呗的还款日更加敏感。如果说信用卡和花呗能把还款日拖延半个月,那么大家肯定非常开心甚至感动。其实同样的,发工资日期也是这样的,大家有没有想过用人单位发工资时为什么有的当月结算,有的要等到次月结算,有的15号就能发,而有的要延迟到30号?你以为发工资的日期就是老板们随性而定的吗?这里面有不少内容呢,我们可以把工资发放分为以下几种类型。

15号发工资和30号发工资的区别(差距有多大?来看看老板心里是怎么想的)

第一类,就是福利待遇相当好的。一般都是当月发薪,能享受这种待遇的大部分都是事业单位,像公务员、公立学校的教师以及部分实力强劲制度完善的央企国企和外企等等。而且发放的日子都比较早,月初就到手了,不会拖到月尾才发。

第二类,就是待遇中规中矩的。这些单位可能在次月的1~10号发放工资,大部分都是规模比较大,管理规范的上市公司或者制度完善的公司。

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第三类,就是差强人意的。这部分公司一般等到下个月的11号到15号才发放上个月的工资,虽然工资发放日期靠后,但是勉勉强强还说得过去,这样的一般都是比较注重管理的公司,多为港企。

第4类,就是不尽人意的,它们往往等到下个月的15号以后才发放上一个月的工资,这样的公司多数为小企业,劳动密集型公司和亏损公司。

当然,以上例举出的这4类不能涵盖所有,但是可以给大家做一个参考。往往规模越大,制度越规范的公司,资金周转就越没有太大问题,所以福利高待遇好,员工的工作状态也好,老板也自然不需要在发工资日上做文章,一般当月或者次月初就能发放了。但是对于规模小的工厂以及制度不完善的公司,有时候就会面临资金紧缺的问题,老板可能为了资金流转,所以就会在次月的月底发放工资。这样的企业往往离职率也高。

15号发工资和30号发工资的区别(差距有多大?来看看老板心里是怎么想的)

这时候可能有人要问了,说不管是当月发还是下个月月底发,不都是发吗?只是时间问题而已。如果大家真要是这样想,那么那些无良老板的心里可就真的要乐开花了。工资当月发和次月月初发,都算是打一个月的工赚一个月的钱。但是次月底发放上个月的工资就等于你打两个月的工,赚一个月的钱。

15号发工资和30号发工资的区别(差距有多大?来看看老板心里是怎么想的)

永远都还有一个月的工资是扣在老板手里的,万一说公司破产了,或者你提前提出离职,跟公司产生矛盾了,那么剩下那一个月还没发的工资说不定就会以各种理由给你打上折扣,那个时候真是有苦说不出啊。而且就算公司没有资金上的困难,那么老板把这么多员工的工资放在一起买个理财晚发一个月,那这一个多月额外的利息也不少呢。

当然,我们不能仅仅只通过工资发放的日期来判断一个公司的好坏,但是这可以作为大家求职时的一个评判标准之一。毕竟,社会上那些待遇好的靠谱的公司,都是非常早给员工发工资的。

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